« Illégitime » : une discrimination qui ne dit pas son nom

« Pas à sa place ! ». Dans mon dernier article publié sur RH info  je me penche sur les conflits en légitimité au sein de l’entreprise.

Trop jeune, trop vieux, trop typé … Pas issu de la « bonne » école, pas assez d’expérience, pas la culture de l’entreprise … Bref : illégitime !

Ce murmure, cette disqualification, vous l’avez sans doute déjà entendu !

Imposteur, voleur, faussaire … l’accusé est pointé du doigt !

En face de lui, il y a des personnes qui se considèrent comme des victimes.

Victimes morales, victimes opérationnelles. Victimes offensées et indignées d’abord. Puis éventuellement : révoltées, résignées et démotivées.

Les bagarres de légitimité sont toujours graves, car elles portent atteinte à l’identité de l’individu et à sa valeur. Elles érodent la cohésion du groupe, et ralentissent le fonctionnement de l’entreprise. Les actions de management se trouvent contestées ou challengées, à demi-mot ou au grand jour. Non seulement le leadership n’est pas accordé, mais il est sapé.

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Dans mes prochaines publications, je me pencherai également sur notre propre sentiment d’illégitimité. Celui que l’on tait et que l’on cache … et qui nous paralyse et nous fait honte.